Video. Remus Borza: 4.876 de angajați ai STB sunt rude. Aproximativ 1.400 sunt soț și soție

Societatea de Transport București ar funcționa ca o „societate de familie”, susține administratorul judiciar Remus Borza, care a prezentat, vineri, câteva cifre privind relațiile de rudenie dintre angajați. Potrivit acestuia, peste 30 de familii au mai mult de 10 membri angajați în cadrul STB, iar într-o familie lucrează chiar 20 de salariați. Declarațiile au fost făcute în cadrul unei conferințe de presă organizate la Primăria Capitalei.

„STB este o societate de familie. Nu aș vrea să spun o societate a clanurilor, pentru că iar o să fiu interpretat. 4.876 sunt rude, dintre care vreo 1.400 soț și soție. Sunt peste 30 de familii, fiecare având peste 10 membri angajați ai STB. Avem un fruntaș la capitolul acesta, cu 20 de salariați”, a spus reprezentantul consorțiului de administratori judiciari, Remus Borza, în cadrul unei conferințe de presă susținute la Primăria Capitalei.

El a menționat că, pe data de 8 septembrie, STB înregistra venituri de 1,2 miliarde de lei, pierderi de 767 de milioane de lei, iar fondul de salarii pentru primele zece luni era de 1 miliard de lei (reprezentând 81% din venituri), pentru 10.137 de posturi.

Salariul mediu brut la nivelul societății este de 10.700 de lei și există 36 de sporuri. Astfel s-a ajuns ca unii șoferi să aibă, în anumite luni, salarii brute de peste 25.000 de lei, a precizat Borza.

El a explicat că, în baza noului contract colectiv de muncă, numărul sporurilor a fost redus de la 36 la 32, generând o economie de 25 de milioane de lei.

Remus Borza a mai precizat că STB are o schemă de personal „supradimensionată și supraremunerată”, iar societatea poate funcționa „mai bine și mai eficient” cu mai puțini angajați.

Din totalul de 10.137 de posturi, au fost desființate 919 posturi vacante. De asemenea, pentru 796 de posturi au fost emise preavize de concediere.

Astfel, au fost desființate 44 de funcții de conducere din totalul de 163. Borza a adăugat că va urma o nouă etapă de restructurare, la începutul anului viitor, când va fi înjumătățit numărul directorilor.

„Am desființat tot compartimentul consilierilor generali, care nu făceau mare lucru. Știți și dumneavoastră ce fel de specialiști sau specialiste erau”, a mai declarat el.

Se mai desființează 288 de posturi de personal TESA, 24 de posturi de curier, 12 posturi de fochist din 88, 17 posturi de statistician, 4 posturi de legător manual, 44 de posturi de operator introducere validare date (studii medii) din 145, 120 de posturi de secretare, 58 posturi de casier din 374, 28 posturi de economist și contabil din 293, 37 posturi de sudor din 138, 69 posturi de lăcătuș mecanic din 442, 10 posturi de electrician întreținere din 166, 16 posturi de mecanic auto din 290.