Wizz Air a efectuat de 8 Martie zboruri cu echipaje formate exclusiv din femei în cele mai mari piețe ale sale, inclusiv România

Compania aeriană Wizz Air și-a sărbătorit angajatele de Ziua Internațională a Femeii, organizând zboruri cu echipaje formate exclusiv din femei în cele mai mari piețe ale sale, inclusiv România.

Potrivit unui comunicat al Wizz Air, compania se angajează să îmbunătățească diversitatea de gen în întreaga industrie aeronautică, continuând să crească proporția de femei în toate funcțiile. Procentul femeilor pilot de la Wizz Air continuă să crească în mod constant, de la 3,1% în 2014, până la 5,4% în 2024.

Acest progres este rezultatul unor programe și inițiative specifice menite să atragă mai multe femei în industria aviatică, dominată în mod tradițional de bărbați. Prin inițiative ca programul „She Can Fly”, care oferă scheme financiare atractive pentru femeile cadet, compania își propune să crească și mai mult reprezentarea femeilor – cu un obiectiv de cel puțin 7% până în 2030. Pe lângă acest program, Wizz Air desfășoară și inițiativa „Cabin Crew to Pilot”, care a fost lansată în 2022 și a sprijinit deja primii absolvenți, 11% dintre aceștia fiind femei.

Wizz Air sprijină, de asemenea, femeile în avansarea către poziții de conducere și management. În conducerea corporativă, reprezentarea femeilor a înregistrat o creștere semnificativă, iar până în 2026, compania aeriană își propune să crească proporția femeilor în funcții de conducere la cel puțin 40%, o realizare deja aproape îndeplinită.

Compania aeriană s-a angajat să consolideze în continuare leadership-ul feminin în cadrul companiei. Ponderea femeilor în top management (pe poziții de CEO, șefi de departamente, director sau director general) a crescut de peste două ori în ultimii douăzeci de ani, de la 14,3% în 2004, până la 32,1% în 2024. În același timp, ponderea femeilor în toate celelalte funcții a crescut de la 20% în 2004, până la 42,5% în 2024.

În anii următori, Wizz Air se va concentra pe creșterea participării femeilor în domenii tradițional dominate de bărbați, în special în profesii tehnice precum mentenanța și ingineria aeronavelor. Prin programe de formare și mentorat specifice, compania își propune să elimine barierele și să atragă mai multe femei către aceste cariere.